2. 工作压力大,所谓工作压力,主要来源于两个方面,一方面是公司内部考核压力,另一方面来情绪压力,在公司内部对员工是有考核指标的,达到指标就,达不到指标就罚应届生不了解行，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。2.销售成功率低，把人废掉不建议年轻人做销售有以下几点的的原因，这仅仅是我的一些建议，并非绝对真理。每个人的情况和需求都不同，所以请根据自己的实际情况来判断。1. 销售压力较大：销售工作通常面临较现实中，大多数销售岗位就是驴粪蛋的工作，外表光鲜里面臭。干好了的人可以把销售工作吹得上稀有地下无。但是干好了的人始终只有极少数，大多数人都是把做销售视为走投无路，找年轻人可能缺乏足够的职经验和自我管理能力，这可能导致他们在销售领域面临挑战。在销售工作中，没有严格的上级监管，个人的表现接关系到绩和收入，这需要较高的责任感和自我我为什么不建议年轻人做销售的三个原因 1、销售成交难 刚出社的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该我为什么不建议年轻人做销售的三个原因 一、销售成交难 刚出社的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体过的，最重要的是不说话，很容易说错话等您好朋友，[鲜花][鲜花]关于为什么不建议年轻人做销售，我认为有以下几个原因：首先，销售工作需要具备一定的社交能力和人际沟通能力。年轻人的社交经验相对较少，1.薪酬不稳定：销售工作的薪酬通常与销售绩挂钩，这可能导致收入的不稳定。年轻人可能担心收入的不这种压力常常使年轻人在初期就感到心力交瘁。二、缺乏技能，经验不足 年轻人往往缺乏销售所需的技能和经验。在与客户沟通、建立信任、了解客户需求等方面，经验丰富的销售人员往往